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招聘流程外包

优立得流程外包服务注重每一个流程与细节:从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节,均是由专业团队与行业资深人员共同执行完成。有效减低招聘压力和沟通成本,提升企业工作效率。招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。

服务内容

一站式招聘流程外包服务


确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选,测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

定制化招聘流程外包服务


针对企业不同需求及预算,提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

专项招聘流程外包服务


针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

应届生校园招聘服务


针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

On-site 服务


针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务,同时公司成立内部团队提供offsite支持。

二三线城市招聘流程外包服务


许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

招聘流程特点

诊断

在合适的工作和方法论的支持下,理解招聘需求的根本原因

设计

进行可行性分析,设计并确认客户对于招聘项目的预期

发展

匹配招聘工具和流程,制定访寻策略

部署

配置系统、工具、流程、团队项目前预演、优化

交接

过度给交付团队,流程持续优化开启分析和流程审计

产品优势

模块化服务:

按照招聘流程进行团队分工、每个团队专注于一个流程

双发引擎:

ATS招聘过程实时跟踪和COE,sHuB,HH的后台sourcing支撑

双重保证:

交付结果和交付过程同时关注,同样重视

3587528365

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