劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重，准确可靠，有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实。分辨是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

但是在实践中，会出现很多企业不与劳动者签订书面劳动合同的情况，那么这些企业需要承担怎样的法律后果呢？下面来探讨一下。

1.首先明确一点，订立书面劳动合同的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.不订立书面劳动合同的法律责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

当然，因为签订书面的劳动合同是用人单位和劳动者双方都需要参与的行为，所以，若用人单位自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订书面的劳动合同，但劳动者不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者实际工作时间的劳动报酬还是应当支付的。

3.没有签订书面的劳动合同，企业与员工之间对劳动报酬约定不明确的，又如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。